日本在线视频观看_91在线精品一区二区_日韩在线网址_黄色网页在线看

北京消防設(shè)備檢測(cè)電話

4000-346-119

淺談?dòng)秒姍z查中的難點(diǎn)和對(duì)策

當(dāng)前位置:首頁 > 消防知識(shí) > 電檢消檢 >
前言
自從進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,生活水平快速提高,在社會(huì)生產(chǎn)中出現(xiàn)了很多的新興行業(yè),也出現(xiàn)了很多的新型設(shè)備,這些機(jī)械設(shè)備需要電力來提供動(dòng)力,在社會(huì)生活方面,出現(xiàn)了很多的電子產(chǎn)品,并且像手機(jī)空調(diào)等電子設(shè)備也漸漸走進(jìn)百姓家。這些物件的正常運(yùn)行,可以為我國居民帶來較高的生活質(zhì)量,也可以方便工廠生產(chǎn),這也就需要供電的高質(zhì)量,在此基礎(chǔ)上,需要保證供電企業(yè)的效益。但是用電檢查中存在的問題也日益突出,從一定程度上影響了社會(huì)的進(jìn)步。因此需要認(rèn)真分析用電檢查中存在的問題和難點(diǎn),專業(yè)人士共同探索解決對(duì)策,以保證電力的良好運(yùn)用,節(jié)約--資源,促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面快速健康的發(fā)展。
1.關(guān)于用電檢查中的工作難點(diǎn)
1.1 關(guān)于檢查效率低的問題
在我國政府的支持下,我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,并且形成了多種經(jīng)濟(jì)形式共存的經(jīng)濟(jì)體系,這就會(huì)出現(xiàn)用電的多樣性,用電企業(yè)單位的復(fù)雜性,工廠分布較分散等特點(diǎn),這一系列的問題都給用電檢查帶來很大的困難。而用電檢查工作需要人力來完成,而這方面的工作人員數(shù)量本來不足,其中還一部分人員資質(zhì)不足,這就會(huì)出現(xiàn)檢查人員不足的狀況。在用電檢查過程中,有一些用電設(shè)備是較新型的機(jī)械設(shè)備,而檢查人員技能素質(zhì)較低,不會(huì)檢測(cè)這些用電設(shè)備的用電情況,從而也不能準(zhǔn)確檢查單位用電量,這就降低了用電檢查的效率以及正確性。此外在用電檢查過程中還需要用到一些儀器,隨著我國經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展,我國在該領(lǐng)域用到的檢查工具及其他的輔助工具也在一直升級(jí),而用電檢查人員由于素質(zhì)低,難以學(xué)習(xí)新的技術(shù),也就不會(huì)使用新型機(jī)器,再加上用電單位多,便導(dǎo)致檢查效率低。工作人員素質(zhì)低還會(huì)導(dǎo)致其他方面的麻煩,如果在工作中,他們不能保持良好的心態(tài),出現(xiàn)抱怨消極的態(tài)度,這就會(huì)很大程度的影響工作時(shí)間和工作效率,另外,如果心態(tài)不正確,很可能和用電客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),這也會(huì)影響到用電檢查的效率。
1.2 關(guān)于線路損失嚴(yán)重方面的問題
經(jīng)濟(jì)效益無疑是衡量一個(gè)供電企業(yè)的運(yùn)營狀況的指標(biāo),而線損率是經(jīng)濟(jì)效益的一方面。近些年來,一些企業(yè)在用電檢查中,對(duì)用電單位的設(shè)備的檢測(cè)和統(tǒng)計(jì)不仔細(xì),不負(fù)責(zé)任地去檢驗(yàn)電能表等計(jì)量儀器,這就會(huì)導(dǎo)致線路過載等現(xiàn)象,從而造成線路損壞,電網(wǎng)發(fā)生障礙,假如多處出現(xiàn)損壞,這就給檢查過程帶來很大的困難。線損率也與供電企業(yè)的實(shí)力有關(guān),越是效益好的企業(yè),線損率越低,因?yàn)樗麄兪谦@益的企業(yè),他們可以雇傭高專業(yè)素質(zhì)的人才,在設(shè)置電網(wǎng)及布置電線的過程中,可以綜合考慮到可以損壞線路的負(fù)面因素,而且還可以較精準(zhǔn)預(yù)估區(qū)域內(nèi)的用電功率,在很大程度上降低了線損率,這就從增加了很大一部分的浪費(fèi),也影響了--經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。線損率也和供電企業(yè)內(nèi)部管理有很大關(guān)系,如果管理不妥當(dāng),再加上工作人員不負(fù)責(zé),將會(huì)購置很多不合格的用電檢查工具以及不合格的電能表。這層層疏忽大意和運(yùn)營的失敗,將會(huì)帶來很多損失,而且這部分損失還將無人買單,這不僅是用電檢查的失敗,也是--社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的障礙。
2.關(guān)于用電檢查中的難點(diǎn)解決對(duì)策
2.1 關(guān)于提高工作效率的措施
用電檢查人員的資質(zhì)是完善用電檢查的問題的重要前提。在人員培訓(xùn)層面就應(yīng)該加大教授力度,增加上課學(xué)時(shí),增強(qiáng)學(xué)科專業(yè)程度,盡可能更大程度的培育出一批批的技術(shù)人才以供選擇。從選擇工作人員時(shí),就應(yīng)該增加錄用要求,而且設(shè)置的要求應(yīng)該合理科學(xué)化,選擇更適合這份工作的人,選擇操作能力更強(qiáng)的人。在錄用后的工作過程中,可以建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)他們工作更認(rèn)真、更負(fù)責(zé),工作效率也就會(huì)提升,也就從基礎(chǔ)上提高了用電檢查效率。在長期的工作過程中,還應(yīng)該派一部分員工到發(fā)展更快地區(qū)的工廠去學(xué)習(xí)使用新技術(shù)、新方法、新機(jī)器,回到企業(yè)后,再對(duì)其他員工進(jìn)行培訓(xùn),使得全體員工都有較高的素質(zhì),以更高的水平和更好的心態(tài)去工作,還可以選擇性利用淘汰制度,激勵(lì)檢查用電的工作員工認(rèn)真工作,如果一些人能力不足,可以進(jìn)行辭退等懲罰。這些方面可以很好的提高用電檢查人員的工作效率。隨著我國科技的發(fā)展,機(jī)械等輔助工具也會(huì)一直更新升級(jí),因此還應(yīng)該購置一些較先進(jìn)的設(shè)備來輔助用電檢查人員的工作。
2.2 關(guān)于降低線損率的措施
針對(duì)用電檢查過程中出現(xiàn)的問題,大多數(shù)問題都是由于人為原因,而人為原因里主要是由于制度的不完善。完善的制度,有利于用電檢查人員的選用,也就可以科學(xué)的進(jìn)行電網(wǎng)管理,合理的電網(wǎng)控制,可以很大程度的減少線路損壞,也就降低了線損率,提高了供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,提高了用電檢查的工作效率。建立完善的管理體系,可以減少一些中飽私囊、尸位素餐、以權(quán)謀私的人,他們?cè)谫徶迷O(shè)備等儀器時(shí),為了滿足自己的利益,?x擇購買質(zhì)量差的設(shè)備,在檢查過程中,大大降低了檢查準(zhǔn)確性,也大大降低了線路的使用壽命,這不僅影響了供電企業(yè)和用電客戶的效益,也影響了企業(yè)形象,更重要的影響了是社會(huì)資源的利用,甚至可能會(huì)影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。妥善的管理,可以充分的利用資源,如果線路受損,可以收回加工再利用,這樣可以從某一層面上降低了線損率,減少了經(jīng)濟(jì)資源的損失,使供電企業(yè)效益更大化??茖W(xué)管理工作人員,可以提高用電檢查工作人員的工作態(tài)度,良好的態(tài)度,體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的素質(zhì),也可以體現(xiàn)出社會(huì)的進(jìn)步。對(duì)用電檢查中出現(xiàn)的問題,供電企業(yè)要學(xué)會(huì)利用法律的武器保護(hù)自身的合法利益。如果是因?yàn)樵O(shè)備制造單位欺騙出售檢查設(shè)備,或者人為破壞線路,可以利用嚴(yán)格執(zhí)行的法律來維護(hù)權(quán)益,用法律制裁這些人,來保護(hù)供電單位的線路安全,保證供電效益。
3.結(jié)語
電網(wǎng)的安全正常運(yùn)行,對(duì)整個(gè)社會(huì)和--都起著非常大的作用,是社會(huì)生產(chǎn)的基礎(chǔ),是人們生活的保障。用電模式將越來越多,用電人群也會(huì)越來越大,用電時(shí)間也會(huì)越來越長,這就需要電力檢查工作的正常進(jìn)行,因此要電力企業(yè)提高對(duì)電力檢查工作的重視程度,完善檢查工作的管理制度,提高工作人員的專業(yè)技能水平。這不僅僅是提高供電企業(yè)的效益,也不僅僅是提高用電單位的生產(chǎn)效益,是為了提高我國人民的生活質(zhì)量,更是為了促進(jìn)--的快速發(fā)展。由于本人才疏學(xué)淺,以上對(duì)策是個(gè)人研究結(jié)果,還需要社會(huì)各界人士提高對(duì)電力檢查的重視程度,以及其他在這方面有研究的人士獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,幫助祖國更加繁榮昌盛。 

電消檢在線客服

關(guān)閉
4000-346-119

地址:北京通州區(qū)新華北路117號(hào)

傳真:010-69552656

電話:010-57113119

郵箱:506665119@qq.com

在線客服
日本在线视频观看_91在线精品一区二区_日韩在线网址_黄色网页在线看
天堂av在线一区| 国产一区美女在线| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 欧美性视频一区二区三区| 99精品欧美一区| 波多野结衣精品在线| 波多野结衣精品在线| 91在线视频免费观看| 在线免费亚洲电影| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 亚洲午夜久久久久| 丝袜美腿亚洲色图| 国产剧情一区在线| gogogo免费视频观看亚洲一| 色婷婷亚洲一区二区三区| 欧美日韩一区二区不卡| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 精品福利一二区| 中文字幕在线观看一区二区| 亚洲黄色片在线观看| 91精品国产综合久久小美女| 久久男人中文字幕资源站| 国产精品久久久久一区| 亚洲国产综合在线| 国产一区二区电影| 91国内精品野花午夜精品| 欧美一级黄色大片| 国产精品久久久久久久久动漫| 亚洲一区二区三区影院| 国产乱色国产精品免费视频| 91免费视频网址| 日韩欧美激情一区| 亚洲日穴在线视频| 久久成人羞羞网站| 在线观看国产一区二区| 久久色.com| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 国产精品69毛片高清亚洲| 欧美专区日韩专区| 国产亚洲一区二区在线观看| 亚洲五月六月丁香激情| 制服丝袜亚洲播放| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看 | 免费观看一级特黄欧美大片| 国产成人精品三级麻豆| 欧美精品视频www在线观看 | 欧美日韩国产综合视频在线观看 | 久久免费电影网| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 国产成人在线视频网址| 欧美电影在线免费观看| 亚洲在线中文字幕| av在线播放一区二区三区| 精品久久久久99| 欧美三级三级三级爽爽爽| 成人欧美一区二区三区在线播放| 久久99九九99精品| 日韩一区二区电影在线| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 亚洲综合小说图片| 96av麻豆蜜桃一区二区| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 欧美三级韩国三级日本一级| 亚洲综合久久av| 色欲综合视频天天天| 国产精品国产成人国产三级| 国产精品福利影院| av中文字幕在线不卡| 欧美高清在线视频| 国产v日产∨综合v精品视频| 欧美成人a∨高清免费观看| 免费av成人在线| 日韩视频一区二区| 久久99精品久久久久久动态图| 欧美精品自拍偷拍| 日韩电影在线免费看| 91精品国产免费| 欧美电影一区二区| 蜜桃视频一区二区| 久久综合中文字幕| 国产成人精品免费一区二区| 日本一区二区综合亚洲| 成人黄色777网| 亚洲精品亚洲人成人网| 欧美性猛交xxxxxxxx| 日韩av一区二区在线影视| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 欧美视频在线一区| 视频一区在线播放| 精品国产99国产精品| 成人午夜视频在线观看| 一二三区精品视频| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 激情av综合网| 综合久久久久久| 911精品国产一区二区在线| 精品在线一区二区三区| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 国产欧美一区二区三区沐欲| 成人av资源站| 日一区二区三区| 久久久亚洲精品石原莉奈| 色综合婷婷久久| 免费黄网站欧美| 亚洲三级视频在线观看| 日韩欧美一级精品久久| 成人黄色在线视频| 免费久久99精品国产| 亚洲视频在线观看一区| 欧美一级夜夜爽| jizz一区二区| 蜜臀av一级做a爰片久久| 亚洲色图在线播放| 精品欧美一区二区久久| 色呦呦一区二区三区| 国产一二精品视频| 亚洲国产精品精华液网站| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 亚洲激情图片qvod| 久久精品日产第一区二区三区高清版 | 日韩三级免费观看| 一本到三区不卡视频| 国产乱国产乱300精品| 亚洲gay无套男同| 亚洲天堂2014| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 91精品久久久久久久91蜜桃| 色综合久久久久| 91尤物视频在线观看| 韩国女主播一区| 免费在线观看视频一区| 性久久久久久久| 亚洲一区免费观看| 亚洲黄色av一区| 亚洲三级视频在线观看| 国产精品卡一卡二| 欧美激情一区二区| 国产午夜亚洲精品不卡| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 色狠狠色狠狠综合| 色乱码一区二区三区88| 91亚洲精品久久久蜜桃| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 成人国产亚洲欧美成人综合网 | 欧美喷水一区二区| 在线观看91视频| 一本一道综合狠狠老| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 91免费国产在线观看| 91视频免费观看| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 91亚洲国产成人精品一区二三| 91在线视频18| 91久久精品一区二区三| 91福利国产成人精品照片| 色www精品视频在线观看| 欧洲国内综合视频| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 欧美一级免费观看| 日韩美女在线视频| 久久色在线观看| 亚洲色图.com| 日韩国产一区二| 国产在线精品不卡| 成人一区二区三区中文字幕| 色综合色综合色综合| 日本道免费精品一区二区三区| 欧美影片第一页| 日韩欧美中文一区二区| 久久―日本道色综合久久| 国产精品污www在线观看| 亚洲欧美激情在线| 亚洲国产日日夜夜| 国模一区二区三区白浆| 91偷拍与自偷拍精品| 91麻豆精品国产自产在线| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 亚洲精品午夜久久久| 久久精品国产精品亚洲精品| 波波电影院一区二区三区| 欧美日韩国产一二三| 久久久三级国产网站| 亚洲自拍偷拍av| 国产大陆a不卡| 欧美电影影音先锋| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 亚洲国产成人精品视频| 成人午夜av在线| 日韩一二三区不卡| 亚洲色图色小说| 国产精品亚洲专一区二区三区| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 久久人人超碰精品| 香蕉av福利精品导航| 91小宝寻花一区二区三区| 精品国产乱码91久久久久久网站| 亚洲欧美欧美一区二区三区|